Functieomschrijving:

Als HR medewerker beheer je samen met je collega HR medewerker de gezamenlijke mailbox waar allerlei HR vraagstukken binnenkomen. Bijvoorbeeld: vragen over salaris, personeelsregelingen, opleidingsmogelijkheden, verzuim, vitaliteit, mobiliteit, mutaties en de cao inclusief toepassing hiervan. Je denkt mee bij nieuwe projecten over inhoud en uitvoering. Ook ben je betrokken bij projecten die een praktisch uitvoerbaar component bevatten, zoals: on-boarding van nieuwe medewerkers, optimalisatie van e-hrm, trainingen, doorvoeren van wijzigingen in wet- en regelgeving, digitaliseren en optimaliseren van processen.

Werkzaamheden:

• Zelfstandig uitvoeren van HR werkzaamheden
• Verbinding zoeken met collega’s van de verschillende domeinen binnen P&O waar nodig
• Proactief handelen bij complexe vraagstukken
• Adviseren richting managers en medewerkers

Bij de afdeling P&O richten wij ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’ en dat in de hele organisatie. Medewerkers maken immers het verschil. Met zo’n 35 medewerkers bieden wíj hoogwaardig advies én ondersteuning aan management én medewerkers. De afdeling is volop in ontwikkeling en onderverdeeld in verschillende domeinen: P&O-advies, loopbaan en mobiliteit, vitaliteit en veiligheid, leren en ontwikkelen, recruitment & inhuur en beleid, proces en arbeidsvoorwaarden. Als HR medewerker werk je afdelingsbreed maar ben je onderdeel van het domein P&O advies. Dit team bestaat uit 3 HR businesspartners, 1 P&O adviseur en 2 andere HR medewerkers. Ieder heeft zijn eigen portefeuille en verantwoordelijkheden, maar samen zorgen jullie voor de uitvoering van een eenduidige en professionele HR dienstverlening.

Functie Eisen

• Opleiding (minimale opleiding): HBO (bachelor) werk- en denkniveau
• Gevraagde werkervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in de rol van HR-medewerker in een complexe omgeving

Gunning:

• Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in HR. Minimaal een afgeronde MBO opleiding
• Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker opgedaan bij een gemeente
• Minimale werkervaring: Ervaring met advisering aan managers en medewerkers over gebruik HR-systemen en toepassing arbeidsvoorwaarden
• Kennis van een leermanagementsysteem.