Gemeente Utrecht
Gepubliceerd
16 mei 2024
Locatie
UTRECHT
Soort opdracht
Verlengbaar
Ja
Uur per week
36
Duur opdracht
6 maanden
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau

Omschrijving

Functieomschrijving:

In ons life cycle management willen wij onze Windows 2016 en Windows 2019 servers migreren naar Windows 2022. Daarnaast scannen wij continue onze omgeving op kwetsbaarheden. Wij verhelpen gevonden kwetsbaarheden zo snel mogelijk. Jouw opdracht is om mee te helpen in het migratieproject en om kwetsbaarheden te verhelpen.
Je stemt af met technisch en functioneel applicatiebeheerders, ondersteunt hen bij het testen van (proef-) migraties en zorgt dat alles netjes via de (ITIL-) processen wordt georganiseerd.
Daarnaast werk je waar mee aan de beheertaken in het team.

De infrastructuur is volop in beweging. Zo zijn de servers deels nog on prem en deels al in de Azure VMware Solution ondergebracht en wordt de stap naar Azure IaaS nu voorbereid. De werkzaamheden voor Windows zijn onderdeel van een uitbesteding en de verwachting is dat eind dit jaar de aanbesteding is afgerond. Daarna neemt de nieuwe leverancier de resterende werkzaamheden van deze opdracht over.

Functie Eisen:

  • Je bent een Microsoft Server specialist met meerjarige ervaring op de versie 2016, 2019 en 2022
  • Je hebt bent heel bedreven in Powershell
  • Kennis van VMware, Netapp, Comvault, Trend Micro en Azure is een pré
  • Je hebt aantoonbaar werk- en denkniveau op HBO-niveau
  • Je hebt kennis van ICT-beheer en service management (ITIL of USM)
  • Je bent gewend om in een Agile omgeving te werken, bent in staat om het Agile gedachtengoed en Agile werkwijze uit te dragen in een beheer organisatie en bent in staat om in een zelfsturend team te functioneren

Agile Mindset:

Gemeente Utrecht adopteert het Agile gedachtengoed wat voordelen oplevert voor de organisatie. Snel reageren op veranderende situaties en nieuwe eisen, Nadrukkelijke klantgerichtheid, Snel succes en/of falen kunnen signaleren, Effectieve samenwerking in en tussen teams, Focus op resultaat in plaats van op processen, Effectieve kostenbeheersing & Medewerkers delen kennis. Om dit te kunnen doen hebben we mensen nodig met talent en het vermogen mee te bewegen in de wendbaarheid van Agile.

Competenties:

  1. Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift
  2. Een diep analytisch vermogen
  3. Kunnen beïnvloeden, meenemen en onderhandelen
  4. In staat zijn mensen te begeleiden en op te leiden
  5. Goed kunnen samenwerken
  6. Innovatief en creatief
  7. Projectmatig en agile kunnen werken

 

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram