Nationale Politie
Gepubliceerd
4 augustus 2022
Locatie
Nieuwegein
Soort opdracht
Verlengbaar
Ja
Uur per week
36
Duur opdracht
12 maanden
Opleidingsniveau
HBO

Omschrijving

Opdracht omschrijving
De politie heeft een toenemende behoefte aan hoogopgeleid IT personeel. Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiele) sollicitant wordt gebruik gemaakt van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de politie kent en de doelgroep “verstaat”. Dit is een ultiem middel om te komen tot een betere profilering van de politie als interessante potentiele werkgever. Dit team kent de markt, kent de politie en haar behoefte om de digitale vraagstukken in te vullen. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door dit team nauw samengewerkt met de vacaturehouders; alles in het belang van de optimale candidate-experience.

Doelstelling
Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de drie recruitmentthema’s boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij optimale aandacht centraal staat. Omdat de vraag en het aanbod binnen het brede digitale werkveld de aankomende jaren alleen maar zal toenemen, dienen we volledig in te spelen op het invullen van deze verandering. De inzet van een centraal aangestuurd digitaal recruitmentteam draagt sterk bij aan de groeidoelstelling binnen dit vakgebied.

Verantwoordelijkheden
Als IT recruiter zorg je voor de instroom en doorstroom van IT-talent voor de politie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures. Je zult minimaal 80 vacatures per jaar invullen.

Contacten
Teamgenoten (recuiters en ondersteuners), vacaturehouders, management, veiligheidsonderzoekers, interne en externe kandidaten/sollicitanten.

Opleiding
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in richting van HR- of IT.

Professionele kennis en werkervaring

  • In de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als corporate IT recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers, bij voorkeur in de (semi-) overheid;
  • In de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate IT recruiter in een zo'n breed mogelijk scala binnen dit domein;
  • Bij voorkeur werkervaring met recruitmentsystemen zoals Mentor (Roos) en Ubeeo;
    Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken.

Competenties

  • Netwerkvaardigheden
  • Visie
  • Samenwerken
  • Creativiteit
  • Onderhandelingsvaardigheden
  • Accuratesse
  • Analytisch denken

Eisen en gunningscriteria

De Externe is inzetbaar vanaf 10-10-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-023 voor 36 uur per week.

Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.

Eis 2.
Werkervaring
In de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als IT recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers, bij voorkeur in de (semi-) overheid.

Eis 3.
Werkervaring
In de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate IT recruiter in een zo'n breed mogelijk scala binnen dit domein.

Eis 4.
Vereiste (gedrags)competenties / vaardigheden:
Netwerkvaardigheden - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
Onderhandelingsvaardigheden - Streeft in onderhandelingssituaties het eigen organisatiebelang na en speelt behendig en gericht in op anderen.
Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
Analytisch denken - Succesvol in het herkennen en oplossen van problemen. Een vraagstelling ontleden, verbanden leggen en logische conclusies trekken.

Gunningscriteria (wensen)

Wens 1.
Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken.
Geef één of meerdere voorbeelden hoe je jouw doelstellingen bereikt. Geef een situatieschets waaruit de gevraagde ervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt.

Wens 2.
Geef aan in één of meerdere voorbeelden aan hoe jij de wervingsbehoefte van de vacaturehouders in kaart brengt en op basis daarvan accountplannen opstelt. Geef hierbij
aan wat de omvang van de wervingsbehoefte was en om welke IT-rollen het ging.

Wens 3.
Bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van HR- of IT.

Wens 4.
Bij voorkeur werkervaring met Ubeeo en/of Mentor (Roos).

Startdatum 10-10-2022

Toepassen
Drop hier jouw bestanden Selecteer bestanden...
Weet je zeker dat je dit bestand wilt verwijderen?
/
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram